养老保险公司缴纳比例(企业给职工交百分之十二和百分之二十的社会保险对职工退休金有没有影响)
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2023-11-21
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1. 养老保险公司缴纳比例,企业给职工交百分之十二和百分之二十的社会保险对职工退休金有没有影响?
企业缴费比例高低,对于你的养老金多少其实没有什么影响。
大家好,我是社保专家思之想之,企业养老保险缴费比例12%或者20%,对于职工养老金有影响吗?
很多人认为有影响,但其实理解错了,养老保险单位缴费比例的高低,跟职工个人养老金没有直接关系。
首先,现在养老保险单位缴费比例从2019年5月起,已经统一从20%降低到16%,低于16%的也要逐步过渡到16%。
所以,现在养老保险单位缴费比例已经没有12%和20%了,全国统一都是16%。
再来说为什么单位缴费多少跟职工养老金为什么没有关系,因为单位缴费是进入到养老保险统筹账户的,并不进入到你的个人账户,对于你的养老金没有啥关系。
也就是说,单位缴费进入到养老保险基金这个大池子里,用来支付养老金的发放,单位缴费比例的高低并不是影响你养老金多少的因素。
决定你养老金水平高低的因素包括你的缴费年限、缴费水平、退休年龄、当地平均工资等,并不包括单位缴费。
单位缴费比例降低不会导致你的养老金水平降低,唯一的影响就是降低了企业社保缴费负担,同时进入到养老保险基金的收入会减少。
基金收入减少,是否影响养老金的按时足额发放呢?
对于这个广大退休人员关心的问题,大家其实可以放心,国家之所以下降单位缴费,前提就是确保养老金按时足额发放。
养老金按时足额发放是有能力有条件实现的,目前养老保险基金累计结余5万亿左右,中央调剂规模今年提升到6000亿,还有国资划转社保,养老金入市投资运营也在稳步前进,这些都是养老金按时足额发放和上涨的基础条件。
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2. 养老保险缴费比例从哪一年开始上调?
劳社部发〔2003〕6号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)规定:个人缴纳基本养老保险费的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点,有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。
近几年,职工平均工资增长较快,许多地区基本养老保险个人缴费比例已达到8%。为进一步规范企业职工基本养老保险制度,目前个人费率尚未全部达到8%的地区,劳动保障部门应尽快研究提出调整方案,报省级政府审定后组织实施。
调整企业职工个人缴纳基本养老保险费比例,关系到职工切身利益,各地劳动保障部门要高度重视,做好职工思想工作,保证这项工作顺利到位,维护社会稳定。
3. 2021年国企是按什么标准交养老保险?
国企养老保险缴纳比例
企业缴费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分),、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点,最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。
按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户,个人缴费全部记入个人帐户,其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高,企业划入的部分要逐步降至3%。个人帐户储存额,每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老,不得提前支取。职工调动时,个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡,个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%,个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的,退休后不享受基础养老金待遇,其个人帐户储存额一次支付给本人。
国企养老保险缴费的标准是多少?缴费的比例是多少?企业缴费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分)。
4. 养老保险单位缴费比例降至16?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,养老保险单位的缴费比例降低到了16%会产生哪些影响呢?对于这个养老保险单位所承担的缴费比例,由之前的20%逐步下降到16%,并且是从2019年5月1号开始就执行了,所以说这对企业单位来讲是一个非常好的消息,因为明显降低了企业的用工成本和用工压力。
那么在这样的基础上,对于我们企业的经营利润都是会有一定的提高性的作用,因为毕竟它的用工成本下降了,所以说下降的这一块钱就是自己的经营利润,所以对于企业单位来说是有很大的好处的,而且并且今后会将长期以往确定这样的一个缴费比例,也就是说企业单位只需要承担16%职工的养老保险了,所以相对于以前来讲是有一个明显的降低,因为从20%降低到16%,这个降幅还是非常大的。
作为我们员工来讲,基本上是没有太大的影响,因为毕竟我们的累计缴费年限没有受到影响,而且我们个人所承担的缴费比例8%也没有受到影响,所以说我们最终计算养老金待遇的时候,也不会受到任何的影响,所以说我认为这是一个好事情,对于员工和单位双方来讲都是有利的,因为自己的企业单位越来越好,那么对于我们员工才会更加有利。
感谢阅读,请加我的关注。
5. 社保自己交多少?
1、职工基本养老保险的缴纳比例是:职工所在企业缴纳20%,职工个人承担8%。以前的规定是,单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户,现在单位缴费不再划入,仅个人缴的那8%划入个人账户。
2、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施后参加工作的参保人员属于“新人”,缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年,退休后将按月发给基本养老金,基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。
3、基础养老金的计算公式为:
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%,
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定)
计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12
4、以下三位年龄、收入不同,假设工资不变,且缴纳比例系数都为1,且个人账户无利息的情况,都在60岁退休的人为例,他们每个人退休后每个月可以从社保中领取的养老金金额如下:
(1)25岁,月收入2000元
基础养老金:2362(2004年北京社平工资)×35×1%=827元,
个人账户养老金:2000×8%=160(一个月个人上缴社保养老费用)
160×12=1920(一年上缴社保养老费用)
1920×35=67200(从现在至退休35年个人所缴纳的全部社保养老费用,就是个人账户累计余额)
67200÷120=560(退休后,每月领取的个人账户养老金数额),
827(基础养老金)+560(个人账户养老金)=1387(退休后每月领取养老金数额)
也就是说,在目前情况下,李退休后,每月可以领取养老金为1387元。用李退休后的养老金除以其现在每月的工资,得到的数字称作“替代率”,也就是退休时和在职时的收入比。
1387÷2000=69.4%
也就是说,按照目前情况,李退休时领取的养老金,相对于在职时工资的替代率为69.4%。
(2)30岁,月收入4000元
基础养老金:2362×30×1%=709元
个人账户养老金:4000×8%=320元(一个月个人上缴社保养老费用)
320×12=3840元(一年上缴社保养老费用),
3840×30=115200元(从现在至退休30年个人所缴纳的全部社保养老费用就是个人账户累计余额)
115200÷120=960元(退休后,每月领取的个人账户养老金数额),
709+960=1669元(退休后每月领取养老金数额),
1669÷4000=41.7%(替代率)
(3)35岁,月收入10000元
基础养老金:2362×25×1%=591元
个人账户养老金:10000×8%=800元(一个月个人上缴社保养老费用)
800×12=9600元(一年上缴社保养老费用)
9600×25=240000元(现在至退休25年个人所缴纳的全部社保养老费用也就是个人账户累计余额)
240000÷120=2000元(退休后,每月领取的个人账户养老金数额)
591+2000=2591元(退休后每月领取养老金数额)
2591÷10000=25.91%(替代率)
5、缴费三十年养老金可达在职收入六成。从上面的计算,不难看出,收入越高,替代率越低;也就是说,在职时收入越高的人,退休后“钱不够花”的感觉会越强烈。
6. 养老保险个人单位缴费比例各是多少?
企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳,职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。
养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
中国社会养老保险体制构架按照人口类型可分为城镇企业职工养老保险、机关事业单位养老保险和农村养老保险三大部分。
中国最初的社会养老保险制度即是城镇养老保险制度。国家机关事业单位人员的养老保险制度是从镇职工养老保险制度中分离出来的,其后,在制度变革过程中又经历了合并和分离的过程。
7. 2021国企五险一金缴纳比例是多少?
2021年国有企业五险一金的缴费比例分别为养老保险单位16%,个人8%;失业保险单位0.7%,个人0.3%;工伤保险实行浮动费率;医疗保险含生育保险单位7.8%,个人2%;住房公积金单位和个人在12%—5%之间。按照劳动合同法和社会保险法的规定,国企必须要为职工缴纳五险一金。
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1. 养老保险公司缴纳比例,企业给职工交百分之十二和百分之二十的社会保险对职工退休金有没有影响?
企业缴费比例高低,对于你的养老金多少其实没有什么影响。
大家好,我是社保专家思之想之,企业养老保险缴费比例12%或者20%,对于职工养老金有影响吗?
很多人认为有影响,但其实理解错了,养老保险单位缴费比例的高低,跟职工个人养老金没有直接关系。
首先,现在养老保险单位缴费比例从2019年5月起,已经统一从20%降低到16%,低于16%的也要逐步过渡到16%。
所以,现在养老保险单位缴费比例已经没有12%和20%了,全国统一都是16%。
再来说为什么单位缴费多少跟职工养老金为什么没有关系,因为单位缴费是进入到养老保险统筹账户的,并不进入到你的个人账户,对于你的养老金没有啥关系。
也就是说,单位缴费进入到养老保险基金这个大池子里,用来支付养老金的发放,单位缴费比例的高低并不是影响你养老金多少的因素。
决定你养老金水平高低的因素包括你的缴费年限、缴费水平、退休年龄、当地平均工资等,并不包括单位缴费。
单位缴费比例降低不会导致你的养老金水平降低,唯一的影响就是降低了企业社保缴费负担,同时进入到养老保险基金的收入会减少。
基金收入减少,是否影响养老金的按时足额发放呢?
对于这个广大退休人员关心的问题,大家其实可以放心,国家之所以下降单位缴费,前提就是确保养老金按时足额发放。
养老金按时足额发放是有能力有条件实现的,目前养老保险基金累计结余5万亿左右,中央调剂规模今年提升到6000亿,还有国资划转社保,养老金入市投资运营也在稳步前进,这些都是养老金按时足额发放和上涨的基础条件。
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2. 养老保险缴费比例从哪一年开始上调?
劳社部发〔2003〕6号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)规定:个人缴纳基本养老保险费的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点,有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。
近几年,职工平均工资增长较快,许多地区基本养老保险个人缴费比例已达到8%。为进一步规范企业职工基本养老保险制度,目前个人费率尚未全部达到8%的地区,劳动保障部门应尽快研究提出调整方案,报省级政府审定后组织实施。
调整企业职工个人缴纳基本养老保险费比例,关系到职工切身利益,各地劳动保障部门要高度重视,做好职工思想工作,保证这项工作顺利到位,维护社会稳定。
3. 2021年国企是按什么标准交养老保险?
国企养老保险缴纳比例
企业缴费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分),、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点,最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。
按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户,个人缴费全部记入个人帐户,其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高,企业划入的部分要逐步降至3%。个人帐户储存额,每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老,不得提前支取。职工调动时,个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡,个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%,个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的,退休后不享受基础养老金待遇,其个人帐户储存额一次支付给本人。
国企养老保险缴费的标准是多少?缴费的比例是多少?企业缴费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分)。
4. 养老保险单位缴费比例降至16?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,养老保险单位的缴费比例降低到了16%会产生哪些影响呢?对于这个养老保险单位所承担的缴费比例,由之前的20%逐步下降到16%,并且是从2019年5月1号开始就执行了,所以说这对企业单位来讲是一个非常好的消息,因为明显降低了企业的用工成本和用工压力。
那么在这样的基础上,对于我们企业的经营利润都是会有一定的提高性的作用,因为毕竟它的用工成本下降了,所以说下降的这一块钱就是自己的经营利润,所以对于企业单位来说是有很大的好处的,而且并且今后会将长期以往确定这样的一个缴费比例,也就是说企业单位只需要承担16%职工的养老保险了,所以相对于以前来讲是有一个明显的降低,因为从20%降低到16%,这个降幅还是非常大的。
作为我们员工来讲,基本上是没有太大的影响,因为毕竟我们的累计缴费年限没有受到影响,而且我们个人所承担的缴费比例8%也没有受到影响,所以说我们最终计算养老金待遇的时候,也不会受到任何的影响,所以说我认为这是一个好事情,对于员工和单位双方来讲都是有利的,因为自己的企业单位越来越好,那么对于我们员工才会更加有利。
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5. 社保自己交多少?
1、职工基本养老保险的缴纳比例是:职工所在企业缴纳20%,职工个人承担8%。以前的规定是,单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户,现在单位缴费不再划入,仅个人缴的那8%划入个人账户。
2、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施后参加工作的参保人员属于“新人”,缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年,退休后将按月发给基本养老金,基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。
3、基础养老金的计算公式为:
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%,
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定)
计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12
4、以下三位年龄、收入不同,假设工资不变,且缴纳比例系数都为1,且个人账户无利息的情况,都在60岁退休的人为例,他们每个人退休后每个月可以从社保中领取的养老金金额如下:
(1)25岁,月收入2000元
基础养老金:2362(2004年北京社平工资)×35×1%=827元,
个人账户养老金:2000×8%=160(一个月个人上缴社保养老费用)
160×12=1920(一年上缴社保养老费用)
1920×35=67200(从现在至退休35年个人所缴纳的全部社保养老费用,就是个人账户累计余额)
67200÷120=560(退休后,每月领取的个人账户养老金数额),
827(基础养老金)+560(个人账户养老金)=1387(退休后每月领取养老金数额)
也就是说,在目前情况下,李退休后,每月可以领取养老金为1387元。用李退休后的养老金除以其现在每月的工资,得到的数字称作“替代率”,也就是退休时和在职时的收入比。
1387÷2000=69.4%
也就是说,按照目前情况,李退休时领取的养老金,相对于在职时工资的替代率为69.4%。
(2)30岁,月收入4000元
基础养老金:2362×30×1%=709元
个人账户养老金:4000×8%=320元(一个月个人上缴社保养老费用)
320×12=3840元(一年上缴社保养老费用),
3840×30=115200元(从现在至退休30年个人所缴纳的全部社保养老费用就是个人账户累计余额)
115200÷120=960元(退休后,每月领取的个人账户养老金数额),
709+960=1669元(退休后每月领取养老金数额),
1669÷4000=41.7%(替代率)
(3)35岁,月收入10000元
基础养老金:2362×25×1%=591元
个人账户养老金:10000×8%=800元(一个月个人上缴社保养老费用)
800×12=9600元(一年上缴社保养老费用)
9600×25=240000元(现在至退休25年个人所缴纳的全部社保养老费用也就是个人账户累计余额)
240000÷120=2000元(退休后,每月领取的个人账户养老金数额)
591+2000=2591元(退休后每月领取养老金数额)
2591÷10000=25.91%(替代率)
5、缴费三十年养老金可达在职收入六成。从上面的计算,不难看出,收入越高,替代率越低;也就是说,在职时收入越高的人,退休后“钱不够花”的感觉会越强烈。
6. 养老保险个人单位缴费比例各是多少?
企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳,职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。
养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
中国社会养老保险体制构架按照人口类型可分为城镇企业职工养老保险、机关事业单位养老保险和农村养老保险三大部分。
中国最初的社会养老保险制度即是城镇养老保险制度。国家机关事业单位人员的养老保险制度是从镇职工养老保险制度中分离出来的,其后,在制度变革过程中又经历了合并和分离的过程。
7. 2021国企五险一金缴纳比例是多少?
2021年国有企业五险一金的缴费比例分别为养老保险单位16%,个人8%;失业保险单位0.7%,个人0.3%;工伤保险实行浮动费率;医疗保险含生育保险单位7.8%,个人2%;住房公积金单位和个人在12%—5%之间。按照劳动合同法和社会保险法的规定,国企必须要为职工缴纳五险一金。
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