农民工养老保险(农民工在单位上班是从0几年开始)
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2023-12-02
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1. 农民工养老保险,农民工在单位上班是从0几年开始?
五险一金,国家由1998年开始,逐步开始要求企事业单位给员工缴纳的。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
2. 农民工公司交了几年社保怎么领?
农民要累计缴纳15年养老保险才能在60岁后领取养老金。农村养老保险也就是城乡居民养老险,无论男女,只要累计缴纳满15年,则可在60岁之后开始领取养老金,若是在60岁的时候还没有达到累计缴纳年限,则之前曾经缴纳过养老险的人,可以选择一次性补交养老险,若之前没有缴纳过养老险的话,那么是无法补交养老险的,而且也无法享受相关待遇,不能领取养老金。
大
3. 2008年农民工在企业上班缴纳养老保险政府有补贴吗?
1 有补贴2 因为2008年实施的《企业职工基本养老保险条例》规定,农民工参加企业职工基本养老保险需要由用人单位依法足额缴纳保险费,并由财政给予适当补贴,支持农民工参保。3 除此之外,政府还鼓励企业为农民工缴纳基本养老保险提供税收优惠措施,也降低了用人单位为农民工缴纳养老保险的成本,从而促进了农民工参保的积极性。
4. 工地农民工老了退休了生活会有保障吗?
一:农民工在城镇企业、事业单位打工的合同期之内,单位应按规定、给农民工交纳社保(养老保险),单位(企业)不给劳动者交纳养老保险、是违反《劳动法》的,劳动者应及时向当地劳动监察部门反应与上诉,一定会胜诉;
二:农工民在打工的合同期内,主动放弃社保(养老保险)、是对自己的极度不负责;养老保险:单位交纳16%、个人只交8%,主动放弃自己的合法权益、是对自己最大损失与伤害;
三:农民工打工期间、临时工作较多,不好交纳职工社保和灵活就业社保、但应坚持交纳“城乡居民养老保险”;城乡居民养老保险,可随时、或挎地区交款,漏交之后、可补交、还可一次性交费;
农民工朋友:①:传统的儿女养老、已经过时,依靠儿女、是靠不住的;②:依靠存款养老、也是不可能的;③:想完全依赖國家养老、是不切实际的空想,也是不可能实现的;④:乘自己年轻,能挣钱、攒钱,交纳一份养老保险、才是长久的万全之策;
5. 公司员工都是农民工?
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社保法》,任何公司都必须按照劳动法规的要求,按时足额缴纳社保经费,这是强制性的规定,否则就是违法行为。
一,缴社保是公司的法律责任和社会义务
根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说,用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务,但有一个30日的宽限期,自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定,超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。
只要当事人与用人单位的合同开始生效,就应当为劳动者参加社保的五险;用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
二、几种情况可以不缴纳社会保险
第一,聘用的是退休人员。退休人员因为已经享受了养老保险待遇,按照劳动法的规定,聘用这部分人员不用再缴纳社会保险费用。
第二,聘用的停薪留职人员。这部分人员因为没有原单位解除劳动关系,其社会保险已经由原单位缴纳,不能重复缴纳,所以现聘用单位不用为这部分人员缴纳社会保险。
第三,劳务外包人员。这部分人员虽然在本公司工作,但其人事劳动关系、工资关系在劳务外包公司,社会保险已经由劳务外包公司缴纳。
第四,外单位派驻的技术支持人员。这部分人由于劳动人事关系不在本公司,所以也不用缴纳
第四,个人已经自己缴纳社会保险的灵活就业人员。这部分人员虽然本公司就业,但由于各种原因,不愿意将个人社保缴费关系转入公司,由于本人已经缴纳社保,单位只负责他本人未缴纳的险种,比如工伤、失业等。
三,不缴纳社保应承担的法律责任
第一,单位不为职工缴纳社保的,社保部门将进行约谈或催缴,并限定缴费时间;
第二,过了时限仍不按时缴纳的,或有意拖延不缴纳的,将要追缴除了本金外的滞纳金,每天万分之五;
第三,查扣单位银行账户,向有执法权的机关申请依法强制划缴;
第四,如银行账户不够支付本应缴纳的本金和滞纳金的,可以变卖部分资产或股权,用于支付尚未缴纳的社保本金或滞纳金。
综上所述,不管单位聘用的是什么户口性质的职工,只要签订劳动合同,或事实上发生了劳动关系30天以上,就应该为其缴纳社保。其实农民工也是公司的正式员工,更不应在社保是否应该缴纳的问题上划分等级。
6. 建筑公司农民工社保问题如何处理?
建筑公司应该按照国家和地方相关规定,及时缴纳农民工的社会保险费用,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
如果建筑公司没有按规定缴纳农民工社会保险,可以通过以下途径处理:
1. 农民工可以向用人单位提出要求缴纳社会保险的要求,并要求补缴社保费用。
2. 农民工可以向当地劳动监察部门投诉,请求劳动监察部门协助解决社保问题。
3. 农民工可以向当地人社部门咨询相关社保政策,了解权益并寻求协助。总之,保障农民工的合法权益是非常重要的,企业应该严格按照规定缴纳社保,农民工也应该了解自己的权利,及时维权。
7. 国企临时工是否无工龄?
临时工和正式工都是劳动者,不管是否签订合同,均与该单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间当然算工龄。
根椐有关国家政策:2002年9月25日劳动保障部通过《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函[2002]323号文)规定:“对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。
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1. 农民工养老保险,农民工在单位上班是从0几年开始?
五险一金,国家由1998年开始,逐步开始要求企事业单位给员工缴纳的。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
2. 农民工公司交了几年社保怎么领?
农民要累计缴纳15年养老保险才能在60岁后领取养老金。农村养老保险也就是城乡居民养老险,无论男女,只要累计缴纳满15年,则可在60岁之后开始领取养老金,若是在60岁的时候还没有达到累计缴纳年限,则之前曾经缴纳过养老险的人,可以选择一次性补交养老险,若之前没有缴纳过养老险的话,那么是无法补交养老险的,而且也无法享受相关待遇,不能领取养老金。
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3. 2008年农民工在企业上班缴纳养老保险政府有补贴吗?
1 有补贴2 因为2008年实施的《企业职工基本养老保险条例》规定,农民工参加企业职工基本养老保险需要由用人单位依法足额缴纳保险费,并由财政给予适当补贴,支持农民工参保。3 除此之外,政府还鼓励企业为农民工缴纳基本养老保险提供税收优惠措施,也降低了用人单位为农民工缴纳养老保险的成本,从而促进了农民工参保的积极性。
4. 工地农民工老了退休了生活会有保障吗?
一:农民工在城镇企业、事业单位打工的合同期之内,单位应按规定、给农民工交纳社保(养老保险),单位(企业)不给劳动者交纳养老保险、是违反《劳动法》的,劳动者应及时向当地劳动监察部门反应与上诉,一定会胜诉;
二:农工民在打工的合同期内,主动放弃社保(养老保险)、是对自己的极度不负责;养老保险:单位交纳16%、个人只交8%,主动放弃自己的合法权益、是对自己最大损失与伤害;
三:农民工打工期间、临时工作较多,不好交纳职工社保和灵活就业社保、但应坚持交纳“城乡居民养老保险”;城乡居民养老保险,可随时、或挎地区交款,漏交之后、可补交、还可一次性交费;
农民工朋友:①:传统的儿女养老、已经过时,依靠儿女、是靠不住的;②:依靠存款养老、也是不可能的;③:想完全依赖國家养老、是不切实际的空想,也是不可能实现的;④:乘自己年轻,能挣钱、攒钱,交纳一份养老保险、才是长久的万全之策;
5. 公司员工都是农民工?
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社保法》,任何公司都必须按照劳动法规的要求,按时足额缴纳社保经费,这是强制性的规定,否则就是违法行为。
一,缴社保是公司的法律责任和社会义务
根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说,用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务,但有一个30日的宽限期,自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定,超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。
只要当事人与用人单位的合同开始生效,就应当为劳动者参加社保的五险;用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
二、几种情况可以不缴纳社会保险
第一,聘用的是退休人员。退休人员因为已经享受了养老保险待遇,按照劳动法的规定,聘用这部分人员不用再缴纳社会保险费用。
第二,聘用的停薪留职人员。这部分人员因为没有原单位解除劳动关系,其社会保险已经由原单位缴纳,不能重复缴纳,所以现聘用单位不用为这部分人员缴纳社会保险。
第三,劳务外包人员。这部分人员虽然在本公司工作,但其人事劳动关系、工资关系在劳务外包公司,社会保险已经由劳务外包公司缴纳。
第四,外单位派驻的技术支持人员。这部分人由于劳动人事关系不在本公司,所以也不用缴纳
第四,个人已经自己缴纳社会保险的灵活就业人员。这部分人员虽然本公司就业,但由于各种原因,不愿意将个人社保缴费关系转入公司,由于本人已经缴纳社保,单位只负责他本人未缴纳的险种,比如工伤、失业等。
三,不缴纳社保应承担的法律责任
第一,单位不为职工缴纳社保的,社保部门将进行约谈或催缴,并限定缴费时间;
第二,过了时限仍不按时缴纳的,或有意拖延不缴纳的,将要追缴除了本金外的滞纳金,每天万分之五;
第三,查扣单位银行账户,向有执法权的机关申请依法强制划缴;
第四,如银行账户不够支付本应缴纳的本金和滞纳金的,可以变卖部分资产或股权,用于支付尚未缴纳的社保本金或滞纳金。
综上所述,不管单位聘用的是什么户口性质的职工,只要签订劳动合同,或事实上发生了劳动关系30天以上,就应该为其缴纳社保。其实农民工也是公司的正式员工,更不应在社保是否应该缴纳的问题上划分等级。
6. 建筑公司农民工社保问题如何处理?
建筑公司应该按照国家和地方相关规定,及时缴纳农民工的社会保险费用,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
如果建筑公司没有按规定缴纳农民工社会保险,可以通过以下途径处理:
1. 农民工可以向用人单位提出要求缴纳社会保险的要求,并要求补缴社保费用。
2. 农民工可以向当地劳动监察部门投诉,请求劳动监察部门协助解决社保问题。
3. 农民工可以向当地人社部门咨询相关社保政策,了解权益并寻求协助。总之,保障农民工的合法权益是非常重要的,企业应该严格按照规定缴纳社保,农民工也应该了解自己的权利,及时维权。
7. 国企临时工是否无工龄?
临时工和正式工都是劳动者,不管是否签订合同,均与该单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间当然算工龄。
根椐有关国家政策:2002年9月25日劳动保障部通过《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函[2002]323号文)规定:“对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。
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